Responsabilités et engagements
Witbe veille à développer ses activités dans le strict respect de l'ethique des affaires, au niveau moral, légal et environnemental. Witbe applique ces principes à chaque relation : avec clients, collaborateurs, fournisseurs et partenaires.
Engagements humains : respect et valorisation
- Respect des droits humains fondamentaux : pas de travail forcé, interdiction de l’exploitation des enfants, lutte contre les discriminations, garantie de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
- Respect des législations du travail dans chaque pays d’implantation : horaires et durée de travail, vie privée, autorisation des syndicats et structures d’aide aux collaborateurs.
- Fourniture d’une couverture médicale et sociale à chaque collaborateur.
- Lutte contre le harcèlement au sein de l’entreprise : les collaborateurs peuvent rapporter tout problème de ce genre aux représentants élus du personnel.
- Valorisation du travail et évolution des collaborateurs dans l’entreprise.
Engagements commerciaux : loyauté et intégrité
- Des discours commerciaux et techniques conformes à notre savoir faire : pas de survente, pas d’omissions.
- Respect des engagements de qualité de service et de confidentialité.
- Refus du dénigrement des concurrents : les batailles commerciales se gagnent loyalement
- Respect de nos fournisseurs et mise en place d’une démarche de partenariat dès que cela est possible
- Gestion très stricte des cadeaux d’affaires : pas de dons d’argent, refus des cadeaux immoraux ou indécents. Seuls les petits cadeaux, de l’ordre du "vivre en société", peuvent être acceptés.